企业退休员工差2个月全年，结果满勤奖不给，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件，比如必须全年无缺勤才能获得满勤奖，那么企业不给差2个月满年的退休员工发放满勤奖，可能是合理的。因为这种情况下，企业是按照既定的规则来执行，员工在入职或签订合同时已经知晓并同意了这些规则。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定模糊：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定满勤奖的发放条件，或者规定得比较模糊，没有明确指出差几个月满年就不给发满勤奖，那么企业的做法可能就不太合理。因为这种情况下，企业没有明确的依据来剥夺员工应得的奖励。员工可以与企业进行协商，要求企业按照公平、合理的原则来发放满勤奖。
法律背景与建议：
- 法律背景：满勤奖通常属于企业内部的奖励制度，并非法律强制规定的福利。因此，其发放条件、标准等通常由企业自行决定，并体现在规章制度或劳动合同中。但是，企业的规章制度或劳动合同必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：对于这种情况，我建议员工首先查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解满勤奖的发放条件。如果认为企业的做法不合理，可以与企业进行协商，要求企业给予合理的解释和补偿。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业确实存在不合理剥夺员工满勤奖的行为，且员工通过合法途径维权成功，那么企业可能需要补发满勤奖，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工未能提供充分的证据来证明企业的行为不合理，或者企业的规章制度、劳动合同中确实有明确规定，那么员工可能无法获得满勤奖的补发。
总之，企业退休员工差2个月全年，结果满勤奖不给是否合理，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。