结论：是否结算满勤奖，主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度或相关员工手册中的具体规定。

分析说明：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 通常情况下，满勤奖作为工资福利的一部分，其发放条件和标准会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了满勤奖的发放条件，比如要求员工必须工作满一定期限（如一个月、一个季度等）且无缺勤记录，那么您在干了三个月后离职，如果符合这些条件，公司应当结算满勤奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定满勤奖的发放条件，或者规定模糊不清，那么您有权要求公司根据公平、合理的原则进行结算。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，有些公司可能会将满勤奖作为月度或季度的奖励，要求员工在特定时间段内无缺勤记录才能获得。如果您在离职前已经满足了这些条件，公司应当结算相应的满勤奖。
   • 然而，也有一些公司可能会将满勤奖与员工的在职状态挂钩，即员工必须在发放满勤奖时仍然在职才能获得。这种情况下，如果您在离职前未获得满勤奖，且离职后不再符合发放条件，公司可能不会结算满勤奖。但这种做法可能存在争议，因为满勤奖本质上是对员工过去一段时间内全勤工作的奖励，而不应完全取决于员工离职时的状态。

3. 法律建议：

   • 如果您认为公司应当结算满勤奖但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，明确满勤奖的发放条件和您的权益。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 回顾您的劳动合同和公司规章制度，了解满勤奖的具体发放条件和标准。
• 如果认为公司应当结算满勤奖但公司拒绝支付，及时与公司进行沟通协商。
• 如协商无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职前已经满足了满勤奖的发放条件，但公司以各种理由拒绝支付，您有权要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果公司规章制度中存在不合理的条款或规定模糊不清，您也可以向相关部门反映情况并寻求帮助。

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