结论前置：针对您提出的“中铁劳务派遣没去没签合同给退吗”的问题，这主要取决于您与中铁或劳务派遣公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同未签订的情况：

   • 如果您尚未与中铁或劳务派遣公司签订任何书面合同，且双方未就派遣事宜达成任何口头或书面协议，那么从法律上讲，您并没有与对方形成劳务派遣关系。在此情况下，如果您决定不去，通常不会涉及违约或退款的问题，因为双方尚未建立法律上的权利义务关系。
   • 但需注意：如果双方在沟通过程中，中铁或劳务派遣公司已经为您预留了岗位、进行了培训或支付了其他相关费用，且这些费用是因您的决定不去而产生的直接损失，那么对方可能会要求您承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要在合同中有明确约定，或者能够证明您存在过错或故意行为。

2. 合同已约定但未实际履行的情况：

   • 如果您与中铁或劳务派遣公司已经签订了书面合同，但尚未实际履行（即您尚未前往工作地报道或开始工作），那么您可能需要根据合同中的约定来处理。合同中可能会规定在特定情况下（如您决定不去）的退款条款或违约责任。
   • 建议：仔细阅读合同条款，特别是关于退款、违约责任和解除合同的部分。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与对方协商解决，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，这一规定主要适用于已经建立劳务派遣关系的情况。
   • 在您尚未签订合同且未实际履行的情况下，主要适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的相关规定。如果双方未能就合同内容达成一致，或者一方决定不履行合同，那么通常需要根据诚实信用原则和公平原则来处理后续事宜。

法律建议：

• 在决定不去之前，最好与中铁或劳务派遣公司进行沟通，明确双方的权利义务和可能产生的后果。
• 如果已经签订了合同，请仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律责任。
• 如果因您的决定不去而给对方造成了损失，且合同中有明确约定或能够证明您存在过错或故意行为，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，建议与对方协商解决，或者通过法律途径来明确责任和赔偿金额。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。