针对您提出的“劳务派遣不续签合同属于辞退吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣不续签合同是否属于辞退
劳务派遣不续签合同，并不直接等同于辞退。辞退通常指的是用人单位因某种原因（如员工违纪、能力不足等）主动解除与员工的劳动关系。而劳务派遣不续签合同，则可能是劳务派遣协议到期，双方未就续签达成一致，或者因其他原因导致合同无法继续履行。这种情况下，更准确的描述是“劳动合同终止”，而非“辞退”。
二、劳务派遣不续签合同的赔偿问题
经济补偿金：
- 当劳务派遣协议到期不续签，或者因其他非劳动者原因导致劳动合同解除时，劳务派遣单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资支付（如未签合同）：
- 如果劳务派遣单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款主要适用于未签订书面劳动合同的情况，对于合同到期不续签的情况并不直接适用。不过，如果合同到期后劳务派遣单位继续用工但未续签合同，那么从合同到期之次日起，劳务派遣单位也可能需要支付双倍工资，具体取决于实际情况和当地劳动法律法规的规定。
其他可能的赔偿：
- 如果因劳务派遣单位或用工单位的原因导致劳动者权益受损（如未按时支付工资、未缴纳社保等），劳动者有权要求相应的赔偿。
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），劳动者还可以要求额外的赔偿或惩罚性赔偿。
三、维权建议
- 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求支付应得的经济补偿和其他赔偿。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还有权依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的劳动关系及未签订或未续签劳动合同的事实。
- 请通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，劳务派遣不续签合同并不直接等同于辞退，而是劳动合同终止的一种情况。在赔偿方面，您有权根据工作年限要求经济补偿，并可能根据实际情况要求其他赔偿。如遇争议，请积极通过合法途径维护自身权益。