中铁用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退回行为合法合规，通常无需赔偿
   根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣用工单位（如中铁相关单位）在以下情形下可将劳动者退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿：
   
   • 劳动者被证明不符合录用条件；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
     
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；
     
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任；
     
   • 劳务派遣协议期满终止；
     
   • 用工单位因客观情况发生重大变化（如项目终止、业务调整），导致原派遣岗位无法继续存在，且与劳务派遣单位协商未能就变更岗位达成一致。
     

关键点：用工单位需提供充分证据证明退回事由的合法性（如规章制度、考核记录、违纪证据等），否则可能被认定为违法退回。

1. 若退回行为违法，需承担赔偿责任
   若用工单位无法证明退回事由的合法性，或退回行为违反法定程序（如未提前通知劳务派遣单位、未与派遣单位协商岗位变更等），则可能构成违法退回。此时：
   
   • 劳务派遣单位（而非用工单位）需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若因违法退回导致劳动者失业且无法通过劳务派遣单位重新安排工作，劳动者可主张用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。
     

例外情形：若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定由用工单位承担违法退回的赔偿责任，则按协议执行。

1. 特殊情形：用工单位经营困难或破产
   若用工单位因经营困难、破产重整等原因需批量退回劳动者，需符合《企业破产法》或《劳务派遣暂行规定》中关于经济性裁员的程序要求（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。若程序合法，通常无需额外赔偿；若程序违法，则需承担相应法律责任。

建议：

• 若您是劳动者，可要求用工单位或劳务派遣单位出具书面退回通知，并核实退回事由是否符合法律规定；
  
• 若您是用工单位，建议完善派遣协议条款，明确退回条件及责任划分，并保留劳动者违纪、考核不合格等证据；
  
• 双方均可通过协商、调解或劳动仲裁解决争议，必要时可委托律师介入处理。
  

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