结论前置：店铺关闭后是否需要支付员工三个月工资，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在店铺关闭或解散的情况下，雇主需要支付员工一定期限（如三个月）的工资作为补偿，那么雇主应当按照合同约定履行义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
法定解除劳动合同的情形：
- 如果店铺关闭是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或雇主经营不善导致破产、解散等法定情形，且劳动合同中没有特别约定，那么雇主可能不需要支付员工三个月的工资，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果店铺关闭是因为雇主违法或违反劳动合同约定导致，员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
协商与调解：
- 在实际操作中，雇主和员工可以通过协商或调解来解决工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。
- 建议：在协商或调解过程中，雇主和员工应当保持理性、平和的态度，尊重对方的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在采取法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作证明等。同时，他们也需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：店铺关闭后是否需要支付员工三个月工资，取决于劳动合同的约定、法定解除劳动合同的情形以及双方协商和调解的结果。如果雇主和员工无法达成一致意见，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。