结论前置：企业不开了，员工能否获得补偿及补偿的具体金额，主要取决于劳动合同终止的原因、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。在大多数情况下，如公司解散、破产等导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

一、经济补偿的支付依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

示例：

• 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
• 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2 × 6000 = 12000元。
• 若员工工作了4个月，月工资5000元，则经济补偿为0.5 × 5000 = 2500元。

二、合同条款与特殊情况

1. 合同条款：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于此类情况的明确且合法的条款，那么应首先按照合同来履行。这意味着，如果合同中规定了更高的补偿标准或特殊的补偿方式，员工有权要求按照合同执行。

2. 特殊安排：

   • 在公司解散等情况下，如果与员工协商一致，通过调岗等方式将员工安排到关联公司继续工作，并且员工的劳动权益未受到不利影响，经员工同意后，可能无需支付经济补偿。但这需要有明确的协商和书面协议作为依据。

3. 员工主动辞职与自然终止：

   • 如果是员工自己主动提出辞职并双方协商一致解除劳动合同，除非有特别约定，否则公司一般不需要支付经济补偿。
   • 同样，如果劳动合同到期且没有续签而是自然终止，除非是因为公司降低了原来的劳动条件导致员工不愿意续签，否则公司也不需要支付经济补偿。

三、其他可能的补偿

1. 未休年假补偿：

   • 公司需按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。

2. 其他福利和待遇：

   • 根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。

四、维护权益途径

如果公司拒绝向员工支付应有的经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 寻求和解，尝试通过友好协商的方式解决争议。

2. 向当地的劳动监察部门投诉：

   • 请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应有的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 通过法律程序来解决争议，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付经济补偿。

综上所述，企业不开了员工是否能获得补偿以及补偿的具体金额，需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。