如果因公司原因一个月还未开业且未支付工资，劳动者可以要求公司支付工资作为补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 公司应支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”尽管此条款主要针对未签劳动合同的情况，但同样体现了用人单位在用工后需及时支付工资的法律原则。
2. 实际情况分析：劳动者已入职一个月，即使公司因故未开业，但劳动者已与公司形成事实劳动关系。在此期间，劳动者可能参与了公司的筹备工作等，因此公司应按照约定或法律规定支付工资。

二. 劳动者如何维权

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确工资支付的时间和方式，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在入职前应与公司明确约定工资支付等相关事宜，并尽量签订书面劳动合同以保障自己的权益。如遇公司未按时支付工资的情况，应及时采取措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。