关于工人进工地一个月没开工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，赔偿的具体数额和方式并不是一成不变的，而是需要根据实际情况来具体分析。
查看劳动合同：首先，最重要的是要查看工人与雇主之间签订的劳动合同。合同中应该明确规定了工作内容、工作时间、工资待遇以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了因雇主原因导致的停工应如何赔偿，那么工人就有权按照合同规定要求赔偿。
劳动法规：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么我们可以参考相关的劳动法规。在大多数情况下，劳动法规会保护工人的合法权益，规定雇主在因自身原因无法提供工作时应承担的责任。工人可以根据这些法规，向雇主提出合理的赔偿要求。
协商与调解：当然，在实际操作中，赔偿问题往往需要通过协商和调解来解决。工人可以与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，同时听取雇主的意见和解释。通过双方的努力，往往能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，工人还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
综上所述，工人进工地一个月没开工的赔偿问题，需要根据劳动合同、劳动法规以及实际情况来具体分析。如果你在这方面遇到了困难或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。