结论：工地技术员没干一个月被辞退，赔偿问题需根据辞退原因及是否签订劳动合同等情况综合判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若工地技术员工作不满一个月被违法辞退，则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。但需注意，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。由于工作不满一个月，可能需参照试用期工资或约定工资进行计算。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若工地技术员工作不满一个月且未签订劳动合同，则此条款暂不适用，因为双倍工资差额的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。但若后续继续工作且未签订合同，则可主张双倍工资差额。

3. 其他可能情况：

   • 试用期辞退：若工地技术员处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 收集证据：工地技术员应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设工地技术员的月工资为5000元，工作不满一个月被违法辞退，且未签订劳动合同。则其可主张的赔偿金为一个月工资，即5000元。若后续继续工作且未签订合同，则从用工之日起满一个月的次日起，可主张双倍工资差额。

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