结论：在公司老板被抓但法人不是老板的情况下，员工的工资问题依然可以通过法律途径得到解决。具体处理方式需根据公司的实际经营状况、财产状况以及是否存在拖欠工资的违法行为等因素来综合判断。

分析说明：

1. 公司法人责任与老板个人责任：

   • 公司作为独立的法人实体，其债务和责任原则上应由公司自身承担，而非由老板个人直接承担。因此，即使老板被抓，公司的债务（包括员工工资）仍应由公司负责清偿。
   • 如果老板作为公司的实际控制人或主要负责人，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据《公司法》的相关规定，老板可能需要对公司债务承担连带责任。但这需要具体证据支持，并需通过法律程序来认定。

2. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因老板被抓而免除。
   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工有权向公司追讨工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 公司财产状况与工资支付：

   • 如果公司财产充足，能够覆盖所有债务（包括员工工资），那么员工可以直接向公司追讨工资，公司应当予以支付。
   • 如果公司财产不足以清偿所有债务，那么员工可能需要按照法定顺序参与公司财产的分配。在这种情况下，员工的工资通常会被视为优先受偿的债权之一，但具体分配比例和顺序需根据法律规定和实际情况来确定。

4. 法律途径与救济措施：

   • 员工可以先尝试与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法查封、扣押、拍卖公司的财产以清偿债务。
   • 如果公司确实无力支付工资且没有可供执行的财产，员工还可以考虑申请公司破产清算。在破产清算过程中，员工的工资会作为破产债权参与分配。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对工资支付问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 依法维权：员工应依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为或非法手段来追讨工资。通过法律途径解决问题不仅更加有效，还能避免不必要的法律风险。