当公司老板和法人代表都被拘留时，这确实是一个复杂且充满挑战的情况，对员工而言，需要迅速而冷静地应对。以下是我为您详细梳理的应对措施，希望能帮助您更好地处理这一困境：
一、深入了解拘留原因与公司当前状况
获取拘留详情：首先，您需要通过可靠渠道，如公司内部通知、警方通报或相关法律文书，来了解老板和法人代表被拘留的具体原因及可能涉及的法律问题。这有助于您评估公司的法律风险，以及这一事件对公司未来发展的可能影响。
评估公司运营：接下来，您需要全面审视公司的当前运营状态。包括资金流是否稳定、业务能否正常开展、管理层是否有替代人员等。这些信息将直接影响您的薪资发放、工作安排以及职业规划。
二、全力保障个人权益
薪资与福利保障：
社保与公积金：核实公司是否按时足额为您缴纳了社保和公积金。如果发现欠费情况，您应要求公司补缴，或向相关管理部门反映情况，寻求解决方案。
劳动合同审查：仔细审查您的劳动合同条款，特别是关于工作内容、报酬、时间和休息休假等部分。确保公司在拘留期间没有违约行为，并根据合同约定调整您的工作安排或协商解除劳动合同。
三、合理规划职业发展与去留
职业规划：面对公司的不确定性，您应提前规划自己的职业发展路径。利用您在原公司的经验，积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。
去留决策：综合考虑公司前景、个人职业规划和就业市场情况，做出是否继续留在公司的决定。如果您选择留下，需要关注公司的后续发展和您的权益保障；如果您决定离开，应按法定程序办理离职手续，确保您的合法权益不受侵害。
四、保持冷静，合法维权
在整个过程中，您应保持冷静和理性，遵守法律法规和公司规章制度。避免采取过激行动或违法行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，您可以与公司法律顾问或外部律师联系，获取更详细的法律建议和指导。
总之，面对公司老板和法人代表被拘留的复杂情况，您需要迅速了解拘留原因和公司现状，积极采取措施保障个人权益，同时合理规划职业发展路径并做出明智的去留决策。在整个过程中，保持冷静和合法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。