结论前置：下夜班撞人，公司是否负责及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于事故是否属于工伤范畴以及员工是否存在故意或重大过失。以下是具体分析：

1. 若事故被认定为工伤

   • 公司责任：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿流程：员工应先申请工伤认定，由社会保险行政部门出具《认定工伤决定书》后，通过工伤保险基金支付相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。

2. 若事故不属于工伤范畴

   • 公司无直接责任：若事故系员工个人原因（如酒驾、无证驾驶、故意违反交通规则等）导致，且未被认定为工伤，则公司通常无需承担赔偿责任。但需注意，若公司存在过错（如安排不合理加班导致员工疲劳驾驶），可能需承担部分补充责任，但实践中此类案例较少。
   • 员工个人责任：员工需自行承担侵权责任，向受害者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若员工无力赔偿，可能面临民事强制执行或信用惩戒。

3. 特殊情形：公司车辆或任务导致的事故

   • 公司车辆责任：若员工使用公司车辆下班途中发生事故，且车辆存在安全隐患或公司未尽到管理义务（如未定期检修），公司可能需承担车辆管理不善的连带责任。
   • 执行工作任务延伸：若员工虽已下班，但仍在处理与工作相关的紧急事务（如送文件、接客户等），可能被认定为“执行工作任务”，此时公司需承担雇主责任，赔偿受害者损失。

行动建议：

• 员工应立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据，同时向公司报告事故情况。
• 公司应协助员工申请工伤认定，并配合调查事故原因。若涉及第三方赔偿，可引导员工通过法律途径解决。
• 若对责任划分或赔偿标准有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，必要时可委托专业律师介入。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。