工人下班撞车，公司是否需要赔钱，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果工人在下班途中遭遇车祸，且在该事故中不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 若公司已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资发放，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
- 若公司未缴纳工伤保险：
- 公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 若造成伤残，公司还需负责支付相应的伤残津贴等。
二、不认定为工伤的情况
条件：
- 如果工人在下班途中遭遇的车祸不符合工伤认定条件，如工人在事故中负主要责任，则该事故通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常无需按照工伤进行赔偿。
- 工人可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
三、特殊情况下的民事赔偿责任
- 即使车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班路线建议等），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 这种责任是基于公司的过错行为与工人受伤之间的因果关系来确定的。
四、建议与总结
对于工人：
- 在下班途中遭遇车祸后，应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 及时向公司报告事故情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
对于公司：
- 应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。
- 加强安全管理，提供安全的上下班路线建议，避免安排员工加班导致疲劳驾驶等可能引发事故的行为。
综上所述，工人下班撞车公司是否需要赔钱，取决于事故是否被认定为工伤、公司是否缴纳了工伤保险以及公司是否存在过错等多个因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。