结论：移动公司配送员即使没有签订劳务或劳动合同，但只要有工号，依然可以离职。不过，离职的具体方式和可能产生的法律后果，会因是否签订劳动合同而有所不同。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。劳动者有权随时解除这种事实劳动关系，即离职。但为了保障自己的权益，建议劳动者在离职前尽量收集能够证明劳动关系存在的证据，如工号、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 法律后果：如果未签订劳动合同，劳动者在离职时可能无法直接依据劳动合同法的规定主张经济补偿等权益。但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在离职时，如果符合这一条件，可以主张这一权益。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 离职程序：如果配送员与移动公司已经签订了劳动合同，那么离职就需要按照劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定进行。一般来说，劳动者需要提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
   • 经济补偿：如果劳动合同中有约定经济补偿的条款，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为等），劳动者在离职时有权主张经济补偿。

特殊场景：

• 如果配送员与移动公司之间存在劳务派遣关系，那么离职问题还需要考虑劳务派遣协议的约定以及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。在这种情况下，配送员可能需要同时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 收集证据：无论是否签订劳动合同，配送员在离职前都应该尽量收集能够证明劳动关系存在的证据，如工号、工作证、工资条、考勤记录等。
• 沟通协商：在离职前，配送员应该与移动公司或劳务派遣单位进行沟通协商，明确离职的具体时间和方式，以及可能产生的法律后果。
• 法律途径：如果沟通协商无果，或者移动公司或劳务派遣单位存在违法行为，配送员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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