快递员并非可以随时辞职，即使没有签订劳务合同或没有工号，也需遵循一定的法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动关系与劳务合同：
- 快递员与快递公司之间通常构成劳动关系，而非简单的劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 即使没有签订书面的劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，就应受到相关法律的保护。
辞职权利与程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位。具体来说，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，非试用期内则应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、针对快递员的具体情况
没有劳务合同：
- 即使没有签订书面的劳务合同，快递员与快递公司之间仍可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，快递员应依据相关法律法规行使辞职权利，并遵循相应的程序。
- 快递员可以收集与快递公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备在需要时证明自己的劳动关系。
没有工号：
- 工号通常是公司内部用于管理员工的一种标识，并不影响劳动关系的存在。因此，没有工号并不妨碍快递员行使辞职权利。
- 如果快递公司以没有工号为由拒绝快递员辞职或设置障碍，快递员可以依法维护自己的权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 快递员在辞职前应仔细阅读与快递公司之间的相关协议或规定，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，尽量与快递公司协商解决辞职事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果协商无果或快递公司存在违法行为，快递员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果快递员未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或扣除工资等后果。
- 如果用人单位存在违法行为导致快递员辞职，快递员有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他法律救济。
综上所述，快递员并非可以随时辞职，而是需要遵循一定的法律规定和程序。即使没有签订劳务合同或没有工号，也不影响其行使辞职权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。