在没有签订劳务合同的情况下，劳动者并不能随意随时离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、事实劳动关系的存在
即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际上已形成事实劳动关系。这意味着劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬。在这种情况下，劳动者的离职行为仍然需要遵循一定的法律规定和程序。
二、离职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的法定程序：
- 提前通知义务：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），以便用人单位做好相应安排和工作交接。这是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接，避免生产经营秩序受到不必要的影响。
三、可随时离职的特殊情形
尽管一般情况下劳动者需要遵循法定程序离职，但在某些特殊情形下，劳动者有权随时离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形包括但不限于：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件：如安排劳动者在危险环境中工作却不提供必要防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资或未按约定时间和金额发放。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费。
- 因特定原因致使劳动合同无效：如用人单位采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。
- 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动。
四、法律责任与后果
- 用人单位的责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行法定义务而应承担的责任。
- 劳动者的责任：如果劳动者违反法律规定随意离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，擅自离职导致用人单位项目延误、客户流失等经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与指导
- 积极协商：在离职前，劳动者应与用人单位进行积极协商，尽量达成一致后按流程办理离职手续。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如遇复杂情况或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询我以获取更具体的法律帮助。
总结来看，即使在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者也不能随意随时离职。而应依据相关法律法规的规定来处理离职事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。