结论前置：实习生未满足协议要求是否可以不发放工资，这主要取决于协议中的具体约定以及未满足要求的具体情况。若协议中有明确约定且实习生未满足要求属于违约行为，单位在合理范围内可以不发放工资或扣除部分工资；若协议无明确约定或实习生未满足要求非其主观故意，单位则不能随意不发放工资。

详细分析：

1. 协议约定的影响：

   • 有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习生的工作职责、考核标准以及未满足要求时的工资处理方式，那么当实习生未满足协议要求时，单位可以依据协议约定，在合理范围内不发放工资或扣除部分工资。但需要注意的是，这种扣除或拒发工资的行为必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害实习生的基本权益。
   • 无明确约定：如果实习协议中没有明确约定实习生未满足要求时的工资处理方式，那么单位就不能随意不发放工资。在这种情况下，实习生已经付出了实际劳动，根据公平原则和相关法律精神，应获得相应的劳动报酬。单位若不发工资，可能构成违法行为，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 未满足要求的具体情况：

   • 主观故意：如果实习生未满足协议要求是出于主观故意，如故意违反工作纪律、故意不完成工作任务等，那么单位在依据协议约定处理的同时，也可以考虑对实习生进行批评教育或采取其他管理措施。但即便如此，单位也不能随意剥夺实习生获得劳动报酬的权利。
   • 非主观故意：如果实习生未满足协议要求并非出于主观故意，而是由于客观原因或不可抗力等因素导致的，如突发疾病、家庭变故等，那么单位应给予理解和宽容，不能因此就不发放工资。在这种情况下，单位可以与实习生协商解决工资发放问题，或者根据实际情况给予一定的补偿。

3. 法律建议：

   • 实习生方面：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于工作职责、考核标准以及工资处理方式等方面的约定。如果协议中有不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通协商并修改完善。在实习过程中，实习生应严格遵守协议约定和单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现未满足要求的情况。如果确实出现了未满足要求的情况，应主动与单位沟通解释并寻求解决方案。
   • 单位方面：单位在制定实习协议时，应明确约定实习生的工作职责、考核标准以及工资处理方式等条款，确保协议内容合法、合理、明确。在实习过程中，单位应加强对实习生的管理和指导，及时了解实习生的工作情况和表现，并根据实际情况给予必要的帮助和支持。如果实习生未满足协议要求，单位应依据协议约定和法律法规进行处理，并确保处理方式合理、公正、透明。

可能后果：

• 如果单位随意不发放工资或扣除工资的行为违反了法律法规或实习协议的约定，实习生有权向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。单位可能因此面临法律制裁和声誉损失等后果。

进一步行动建议：

• 如果实习生或单位在实习过程中遇到了工资发放方面的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。