结论前置：实习生未签协议工作一周未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：是否构成劳动关系？

• 核心前提：即使未签书面协议，若实习生实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分，可能被认定为事实劳动关系。
• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
  2. 劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 结论：若符合上述条件，即使未签协议，用人单位仍需支付工资。

2. 维权途径：如何主张工资？

• 途径一：协商解决
  • 操作建议：与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
  • 优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。
• 途径二：向劳动监察部门投诉
  • 操作建议：携带身份证、工作证据（如考勤记录、工作证、工作成果等）到当地劳动监察大队投诉。
  • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
  • 优势：行政机关介入，具有强制力。
• 途径三：申请劳动仲裁
  • 操作建议：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的双倍工资差额（因未签合同）。
  • 法律依据：

       - 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
       - 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因确认劳动关系、因劳动报酬发生的争议，适用本法。
    

  • 优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行。
• 途径四：提起诉讼
  • 操作建议：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
  • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。

3. 证据收集：如何证明劳动关系？

• 关键证据：
  1. 工作证据：考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录、工作成果（如文件、设计图等）；
  2. 报酬证据：工资转账记录、现金支付凭证、同事证言；
  3. 管理证据：用人单位发布的规章制度、任务安排记录。
• 提示：证据越充分，维权成功率越高。

4. 风险提示：可能面临的障碍

• 障碍一：用人单位否认劳动关系
  • 应对：通过证据链证明实际用工关系，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 障碍二：工资标准争议
  • 应对：若无明确约定，可参照同岗位工资或集体合同标准主张。

5. 行动建议

• 第一步：收集证据，固定劳动关系事实；
• 第二步：与用人单位协商，明确诉求；
• 第三步：协商无果的，优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁；
• 第四步：对结果不服的，及时提起诉讼。

总结：未签协议不影响工资主张，关键在于证明劳动关系。建议优先通过协商或行政途径解决，若无效则果断启动法律程序。如有进一步问题，可直接向我咨询。