针对您提出的“上班得脑梗，没死，单位垫付的钱用不用还”这一问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，上班时突发脑梗，并不直接等同于单位需要承担赔偿责任或您需要偿还单位垫付的费用。这主要取决于是否满足工伤认定的条件以及单位的具体行为。
一、工伤认定情况
若满足工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。但您的情况是并未死亡，所以这一条直接视同工伤的情形不适用。不过，如果脑梗的突发与工作有直接关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，且经过专业机构鉴定，那么仍有可能被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，且单位已依法为您缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。单位垫付的费用，如果是属于工伤保险支付范围的，理论上您是不需要偿还的，因为这部分费用最终会由工伤保险基金与单位结算。
- 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。此时，单位垫付的费用，您同样不需要直接偿还给单位，但单位有权根据法律规定和内部规章制度，通过合法途径（如从您的工资中扣除，但需确保扣除后您的工资不低于当地最低工资标准）来弥补其损失。不过，这种情况下的具体操作还需看单位与您之间的协商和法律规定。
若不满足工伤认定条件：
- 如果脑梗的突发与工作无直接关系，或者虽然与工作有关但未达到工伤认定的标准，那么一般不能认定为工伤。
- 在这种情况下，您有权享受法定的医疗期，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。单位垫付的医疗费用，如果并非基于工伤认定而支付的，那么这部分费用可能需要您根据实际情况与单位协商偿还。但这也并非绝对，因为单位可能出于人道主义关怀或其他原因选择不要求您偿还。
二、单位过错责任
- 如果脑梗的突发与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，那么您有权通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。在这种情况下，单位垫付的费用可能被视为其应承担的赔偿责任的一部分，因此您不需要偿还。但同样，这需要您承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
三、建议
- 在任何情况下，我都建议您及时咨询专业法律人士以获取最准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您分析是否满足工伤认定条件、单位是否存在过错以及您应如何维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以与单位进行友好协商，就单位垫付的费用问题达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，上班时突发脑梗，单位垫付的钱是否需要还，取决于是否满足工伤认定条件、单位是否存在过错以及您与单位之间的协商结果。希望我的解答能对您有所帮助。