结论：您在新入职公司工作近一个月但未发工资的情况下，有权向公司询问工资发放事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。
询问工资的合法性：
- 您作为劳动者，有权了解自己的工资情况，包括工资的构成、发放时间、发放方式等。因此，您向公司询问工资发放事宜是完全合法的。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是其他特殊情况导致的。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资，或者您与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
您的权利：
- 您有权要求公司按时足额支付工资，并有权在公司未履行支付义务时，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动步骤
再次沟通：
- 建议您再次与公司进行沟通，明确表达您对工资发放的关切和期望。
书面记录：
- 如果沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式的工资询问，并保留好相关证据。
法律途径：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以提起劳动仲裁或诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。