针对您提出的“协商一致解除确认后病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在病假期间，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同是可以的，但这一过程中必须确保劳动者的合法权益不受侵害。
一、协商解除劳动合同的基本流程
双方协商：您应与公司就解除劳动合同的补偿、离职日期、薪资结算、社保缴纳等事宜进行充分协商，并尽量达成一致意见。
签署书面协议：协商一致后，务必签署一份详细的书面协议。这份协议应明确双方协商一致解除劳动关系的具体日期、公司支付给您的补偿金金额和支付日期、您的最后工作日、薪资计算截止日期、社保缴纳截止月份等关键信息。如果还有未休的年休假或加班工资尚未结算，也应在协议中一并明确。
办理离职手续：根据协议内容，按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
二、病假期间的特殊考虑
病假工资：如果公司手册或劳动合同中有明确规定病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，则公司应优先执行手册标准，不得单方降低至社保规定的数额。在协商解除劳动合同时，您应确保病假工资的发放问题得到妥善解决。
医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不妨碍双方通过协商一致解除劳动关系。不过，在协商过程中，您应充分考虑自己的医疗期和康复情况，确保解除劳动合同不会对自己的健康造成不利影响。
三、维权建议
保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如协商记录、书面协议等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
咨询专业人士：如果您对协商解除劳动合同的过程或结果有任何疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
依法维权：如果公司违反法律法规或双方协议的规定，损害了您的合法权益，您有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，协商一致解除劳动合同是一个复杂而敏感的过程，特别是在病假期间。您应充分了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行充分协商，并签署详细的书面协议以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或不满，请及时咨询专业人士并依法维权。