病假工资谈成功后，双方应按照协商结果签订书面协议，并确保协议内容合法合规，之后按照协议履行各自义务。具体处理步骤和注意事项如下：

1. 签订书面协议：

   • 双方应就病假工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款达成一致，并签订书面协议。书面协议具有法律效力，能够明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 协议内容应详细、具体，包括但不限于病假工资的计算方式（如是否包含奖金、津贴等）、支付周期（如按月支付、按季度支付等）、支付条件（如需提供医疗证明等）以及违约责任等。

2. 确保协议合法合规：

   • 协议内容应符合国家法律法规的规定，特别是关于病假工资支付的相关规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需根据当地规定执行），且不得低于用人单位与劳动者约定的正常工作时间工资的相应比例。
   • 协议中不得包含违反法律法规或公序良俗的条款，如要求劳动者在病假期间从事与病情无关的工作等。

3. 履行协议义务：

   • 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者应按照协议约定提供必要的医疗证明或其他相关材料，以证明其病假期间的合法性和合理性。

4. 保留相关证据：

   • 双方应妥善保管与病假工资相关的证据材料，如医疗证明、工资支付记录、书面协议等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

5. 处理可能出现的纠纷：

   • 如果在履行协议过程中出现纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理纠纷时，双方应尊重事实、遵守法律，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

温馨提示：病假工资问题涉及劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应高度重视。在协商和签订协议时，建议双方充分沟通、明确条款，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。