当合同到期时人事找你谈病假相关事宜，你可以从以下几个关键方面来回答，核心结论是要根据自身实际情况，依据法律规定合理表达诉求：

1. 表明自身身体状况及治疗需求
   • 首先诚恳地向人事说明自己目前仍处于患病状态，需要继续进行治疗和休养。例如：“我现在身体还没有完全恢复，医生建议我继续休息一段时间，目前还在按照医嘱进行治疗，暂时无法正常回到工作岗位。”
   • 如果病情比较严重或者有相关的医疗证明，可以出示给人事看，以增强说服力。比如提供近期的病历、诊断证明、检查报告等，让公司清楚了解你的实际健康状况。
2. 提及病假期间的权益
   • 明确告知人事，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在患病期间享有法定的医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。例如：“我知道合同到期了，但根据法律规定，我现在还在医疗期内，公司应该保障我在医疗期内的权益，不能直接终止合同。”
   • 说明在医疗期内公司需要按照规定支付你病假工资。不同地区对于病假工资的标准可能有所不同，你可以提前了解当地的相关规定，并向人事说明。比如：“按照咱们当地的规定，我在医疗期内公司应该支付我不低于最低工资标准一定比例的病假工资，希望公司能够按照规定执行。”
3. 探讨合同续签或终止的相关事宜
   • 如果希望续签合同：可以表达自己希望在身体恢复后继续为公司服务的意愿，并询问公司对于合同续签的看法和安排。例如：“我非常珍惜在公司的这份工作，等我身体好了，我有信心能够继续为公司做出贡献。不知道公司对于合同续签有什么打算呢？”
   • 如果不想续签合同：要明确告知人事自己的决定，并了解公司在合同终止后的相关手续和待遇。比如：“经过考虑，我决定合同到期后不再续签了。我想了解一下公司在我离职后，工资结算、社保转移等方面是怎么安排的。”
4. 协商解决方案
   • 如果公司提出一些不太合理的方案，你可以与人事进行协商，寻求一个双方都能接受的解决办法。例如，如果公司希望你在医疗期内提前离职，你可以提出在离职时间、经济补偿等方面进行协商。“我理解公司可能有自己的考虑，但我现在确实还需要一段时间来治疗。我们能不能协商一下，比如我适当缩短病假时间，但公司给我一定的经济补偿呢？”

在整个谈话过程中，要保持冷静、理智，用事实和法律规定来支持自己的观点，避免情绪化的表达。同时，要注意保留好相关的证据，如谈话录音、书面沟通记录等，以备不时之需。如果对人事提出的方案存在疑问或者不确定的地方，不要轻易答应，可以先咨询我的意见后再做决定。