结论：工资总额发工资时，多发并不意味着就占了少发工资的人的钱，这两者之间没有直接的关联。下面我将从多个角度为你详细解释。
一、工资总额与工资分配的基本概念
工资总额是指企业在一定时期内支付给全体员工的劳动报酬总额，它包括了所有员工的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。而工资分配则是指企业根据员工的劳动贡献、岗位价值、技能水平等因素，将工资总额按照一定的比例或标准分配给各个员工的过程。
二、多发工资与少发工资的情况分析
多发工资：这通常是由于计算错误、系统故障或人为疏忽等原因导致的。多发工资并不意味着企业就减少了其他员工的工资，因为工资总额是固定的，多发给某个员工的部分，理论上应该由企业承担，而不是从其他员工的工资中扣除。当然，如果企业发现多发工资后，要求员工返还多发的部分，这是合法的，但这与少发工资的员工无关。
少发工资：少发工资可能是由于计算错误、考勤问题、绩效不达标或企业资金紧张等原因造成的。少发工资并不意味着其他员工就多发工资了，因为工资总额是固定的，少发给某个员工的部分，并不会自动增加到其他员工的工资中。
三、工资总额与工资分配的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，即相同岗位、相同工作量的员工应当获得相同的工资待遇。
四、实际操作中的注意事项
企业应建立完善的工资管理制度：包括工资计算、审核、发放等各个环节，确保工资的准确性和及时性。
员工应关注自己的工资条：及时核对工资数额，如发现多发或少发的情况，应及时与企业沟通解决。
企业与员工应保持良好的沟通：对于工资发放过程中出现的问题，双方应积极协商解决，避免产生不必要的纠纷。
五、特殊情况下的处理
如果企业因为经营困难等原因确实无法按时足额支付工资，应当与员工协商延期支付或部分支付，并签订书面协议。在这种情况下，企业不得擅自将少发工资的部分转嫁给其他员工或从其他员工的工资中扣除。
总结与建议：工资总额发工资时，多发并不意味着就占了少发工资的人的钱。企业应建立完善的工资管理制度，确保工资的准确性和及时性；员工应关注自己的工资条，及时核对工资数额；双方应保持良好的沟通，对于工资发放过程中出现的问题积极协商解决。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。