工资总额并不等同于必须全部发放给职工的工资。

首先，我们来明确一下“工资总额”的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括了计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。

然而，这并不意味着工资总额中的每一分钱都必须直接发放给职工。在实际操作中，可能会有一些扣除项，比如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这些都需要从工资总额中扣除后，再实际发放给职工。因此，实际发放给职工的工资可能会小于工资总额。

此外，还有一些特殊情况下支付的工资，比如因病、工伤、产假等原因支付的工资，这些也可能根据具体情况进行一定的扣除或调整。

综上所述，工资总额是一个总的劳动报酬的概念，它包括了各种形式的劳动报酬，但并不意味着这些报酬都必须全部直接发放给职工。实际发放的工资可能会因为各种扣除项和调整而有所减少。如果你有关于工资发放的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。