针对您提出的“上班时签合同约定工资八九千，但实际发放较少怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实合同内容与实际发放情况：

   • 首先，您需要仔细核对劳动合同中关于工资的具体条款，确认约定的工资数额是否为八九千。
   • 接着，对比实际发放的工资数额，看是否存在差额。如果确实存在差额，那么您有权要求用人单位补足差额部分。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资发放不足后，建议您先与用人单位进行友好协商，了解工资发放不足的原因，并要求其按照合同约定补足工资。
   • 协商时，您可以出示劳动合同作为证据，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝补足工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供劳动合同、工资条等证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，我也要提醒您，在维权过程中要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到至关重要的作用。

针对您的情况，我建议您首先核实合同内容与实际发放情况，然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。