这可能涉及到了工资发放不合法的问题，用人单位需按照劳动合同约定支付足额工资，若少发工资，则侵害了劳动者的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资单与实际工资不符的法律分析

1. 劳动合同法的约定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资单上的金额与实际发放的工资不符，且实际发放的工资少于约定的金额，那么用人单位的行为就违反了劳动合同法的规定。

2. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的金额支付工资。如果实际发放的工资少于约定的金额，劳动者可以依法向用人单位提出异议，并要求补发差额部分。

二. 如何处理此类问题

1. 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资发放出现差额的原因。可能是由于计算错误、扣款不当或其他原因导致的。通过沟通，你可以更清楚地了解问题的具体情况，并寻求解决方案。

2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等。这些证据将在后续处理过程中发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝补发差额部分，你可以依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意与用人单位的沟通方式和态度，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。