通常情况下，普通工资多发1元并不会导致员工反而少拿的情况，但在特定情境下，如涉及个税计算或特定工资结构时，确实有可能出现此类看似反常的现象。以下从不同角度进行分析：
一、常规工资发放情况
在常规的工资发放中，多发1元通常意味着员工将多获得1元的收入，不会出现反而少拿的情况。工资的计算一般是基于员工的工作时长、工作量或职位等级等因素，按照既定的工资标准进行发放。因此，在正常情况下，工资的增加（哪怕是1元）都会直接反映在员工的收入上。
二、涉及个税计算的情况
然而，在涉及个人所得税（个税）计算的情况下，多发1元有可能导致员工实际到手的工资减少。这是因为个税的计算是采用累进税率制度，即收入越高，适用的税率也越高。当员工的工资达到某个税率档次的临界点时，多发1元可能使员工的工资进入下一个更高的税率档次，从而导致需要缴纳的个税增加。如果增加的个税金额超过了多发的1元工资，那么员工实际到手的工资就会减少。
个税计算示例：
假设某员工的月工资为5000元，个税起征点为5000元（此处为简化计算，实际个税起征点及税率可能有所不同），那么该员工原本不需要缴纳个税。但如果该员工的月工资变为5001元，那么这多出的1元就需要按照相应的税率缴纳个税。如果这1元导致的个税增加超过了1元（在实际情况中，由于税率和速算扣除数的存在，这种情况是有可能发生的，尤其是在接近税率档次临界点时），那么员工实际到手的工资就会减少。
不过，需要明确的是，这种情况在实际操作中较为罕见，因为个税的累进税率制度设计得相对合理，且存在速算扣除数等机制来减轻低收入者的税负。
三、特定工资结构的情况
除了个税计算外，如果员工的工资结构中包含某些特定的奖金、津贴或补贴等，且这些部分的发放与工资总额挂钩或存在某种计算关系，那么多发1元工资也有可能影响这些部分的发放金额。例如，某些公司可能规定，当员工的工资总额达到某个水平时，将不再发放某些奖金或津贴。在这种情况下，多发1元工资可能导致员工失去这些额外的收入。
但这种情况同样较为罕见，且通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的工资结构和发放方式。
法律建议
总结来看，虽然普通工资多发1元在常规情况下不会导致员工反而少拿，但在涉及个税计算或特定工资结构时，确实有可能出现此类情况。因此，员工应了解相关政策，仔细阅读劳动合同，并在必要时及时咨询以保障自己的权益。