单位随意决定员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面的问题：
违反最低工资标准规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位想发多少工资就发多少，且低于最低工资标准，那么单位就违反了这一规定。
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式等条款。如果单位随意改变工资数额，不按照劳动合同约定支付工资，就构成了违约行为。
侵犯劳动者合法权益：
- 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。单位随意决定工资数额，可能侵犯了劳动者的劳动报酬权，这是劳动者的一项基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您所在的单位存在随意决定工资数额的情况，您首先可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 单位如果违反最低工资标准规定或劳动合同约定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。
- 在严重情况下，单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任，不过这种情况相对较少见，通常需要单位存在严重的违法行为且造成严重后果。
总之，单位不能随意决定员工的工资数额，必须遵守国家法律法规和劳动合同的约定。如果您遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。