结论：单位扣除完五险一金后到手工资只有一千多，是否违反劳动法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果扣除五险一金后，劳动者的到手工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了劳动法。例如，假设某地最低工资标准为2000元/月，而劳动者扣除五险一金后到手工资只有1500元，那么这就明显低于了最低工资标准。

2. 五险一金缴纳比例与基数角度：

   • 五险一金的缴纳比例和基数也是影响劳动者到手工资的重要因素。根据相关规定，五险一金的缴纳比例和基数应由用人单位和劳动者共同协商确定，但不得低于当地规定的最低标准。
   • 如果用人单位在缴纳五险一金时，故意提高缴纳比例或基数，从而降低劳动者的到手工资，且这种降低导致劳动者工资低于最低工资标准或明显不合理，那么用人单位的行为也可能构成违法。不过，如果缴纳比例和基数在合理范围内，且扣除后工资不低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是合法的。

3. 劳动合同与工资约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等事项。
   • 如果劳动合同中明确约定了扣除五险一金后的到手工资数额，且该数额不低于最低工资标准，那么用人单位按照合同约定支付工资就是合法的。但如果合同中没有明确约定或约定不明确，且扣除五险一金后工资低于最低工资标准，那么用人单位就可能面临违法风险。

建议：

• 劳动者应首先了解当地的最低工资标准，并核对自己的到手工资是否低于该标准。
• 如果发现到手工资低于最低工资标准或存在其他不合理情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位调整工资支付方式或数额。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设某地最低工资标准为2000元/月）：

• 如果劳动者月工资总额为2500元，五险一金缴纳总额为800元，那么扣除五险一金后到手工资为1700元。由于1700元低于当地最低工资标准2000元，因此用人单位的行为违反了劳动法。
• 如果劳动者月工资总额为3000元，五险一金缴纳总额为1000元，那么扣除五险一金后到手工资为2000元。由于2000元等于当地最低工资标准，因此用人单位的行为是合法的。

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