结论前置：

1. 若单位仅缴纳三险一金且未缴纳其他法定险种，则不合法。
2. 若单位已依法缴纳全部险种，但工资条显示或实际扣除仅涉及三险一金部分，则可能合法，但需进一步核实。

详细分析：

根据我国《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并，但部分地区仍单独列示）以及住房公积金。这五项保险和一项公积金是用人单位的法定义务，不得随意减免或忽略。

1. 若单位仅缴纳三险一金：

   • 这意味着单位可能未缴纳工伤保险、生育保险（如未合并）或未全额缴纳住房公积金（尽管住房公积金的缴纳比例可能因地区而异，但“一金”的存在表明至少部分缴纳了）。
   • 此种行为不合法，因为单位未全面履行其法定义务。员工有权要求单位补缴未缴纳的险种，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工资条显示或实际扣除仅涉及三险一金部分：

   • 这可能并不直接表明单位未缴纳其他险种。有时，工资条可能仅列示了员工个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分以及住房公积金的个人部分），而单位承担的部分（如工伤保险、生育保险的全部费用以及住房公积金的单位部分）可能并未在工资条上体现。
   • 要判断此种情况是否合法，员工需要进一步核实单位是否确实已为其缴纳了全部法定险种。这可以通过向单位人事部门查询、查看社保缴费记录或住房公积金缴存记录等方式实现。
   • 如果单位确实已依法缴纳全部险种，但工资条上仅显示了部分扣除项目，那么这种情况在形式上可能不直观，但并不违反法律规定。

建议：

• 员工应仔细核对自己的社保缴费记录和住房公积金缴存记录，确保单位已全面履行其法定义务。
• 如发现单位存在未缴纳或未全额缴纳法定险种的情况，员工应及时与单位沟通并要求补缴。
• 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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