用人单位扣工资超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，即构成违法行为。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与解释
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体解释：
- 用人单位扣工资需有正当理由，如劳动者违反公司规定、未完成工作任务或给用人单位造成经济损失等。在这些情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
- 扣除工资的上限是劳动者当月工资的20%。这意味着，即使劳动者给用人单位造成了较大的经济损失，用人单位也不能无限制地扣除其工资。
- 扣除工资后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过度扣除工资来侵害劳动者的合法权益。
二、举例说明
情况一：扣除部分未使剩余工资低于当地月最低工资标准：
- 假设劳动者小李月工资为5000元，因个人原因给单位造成损失，单位最多可扣除\(5000 \times 20\% = 1000\)元，扣除后小李实际到手工资为4000元。若单位扣除金额超过1000元，则属违法。
情况二：扣除20%后剩余工资低于当地月最低工资标准：
- 假设劳动者小张月工资为2500元，当地月最低工资标准为2000元。若因小张原因给单位造成损失，单位最多可扣除\(2500 \times 20\% = 500\)元，扣除后小张剩余工资为2000元，等于当地月最低工资标准，此扣除合法。若当地月最低工资标准为2200元，则单位最多只能扣除300元（\(2500 - 2200 = 300\)元），以确保小张到手工资不低于最低工资标准。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位无故扣工资或扣除金额超过法定标准，劳动者可通过以下途径维权：
- 与单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求其纠正违法行为。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守法律规定，确保扣除行为合法、合理。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法扣工资情况时，积极采取措施维护自身合法权益。同时，建议劳动者在工作过程中遵守公司规定，努力完成任务，以避免不必要的工资扣除。如果劳动者对工资扣除问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。