劳务派遣人员的工资是否占用用工单位的工资总额，需分情况讨论：

一、一般情况下

劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放，并计入该单位的工资总额。这是因为劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，其工资关系也归属于劳务派遣单位。在此情况下，用工单位并不直接统计劳务派遣人员的工资到其工资总额中。

二、特殊情况下

如果用工单位直接支付给劳务派遣人员费用，那么以下部分可计入用工单位工资总额：

1. 已完成工作量对应的工资：根据劳务派遣协议，用工单位根据劳务派遣人员完成的工作任务量支付的工资部分，应计入用工单位工资总额。
2. 奖金：基于用工单位的生产经营效益，给劳务派遣人员发放的奖金，也应计入用工单位工资总额。
3. 加班加点工资：劳务派遣人员在用工单位加班的，其加班工资同样应计入用工单位工资总额。
4. 特殊情况下支付的工资：如工伤、产假等特殊情况支付给劳务派遣人员的工资，也需计入用工单位工资总额。

三、统计原则与实际操作

• 统计原则：根据劳动工资统计报表制度，工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。劳动工资统计遵循“谁发工资谁统计”的原则，即哪个单位与职工存在劳动合同关系，或能确定职工的工资标准及核算职工具体工资，就由哪个单位来统计。
• 实际操作：在劳务派遣中，如果劳务派遣单位是实际发放工资的主体，那么工资总额应计入劳务派遣单位。但如果用工单位直接支付了上述特殊费用，则这些费用需按照相关统计规定准确计入用工单位工资总额，以确保数据的真实性和合规性。

法律建议

• 明确协议内容：用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确工资支付、统计及计入工资总额的具体条款，以避免后续争议。
• 合规统计：用工单位在统计工资总额时，应严格按照相关统计规定执行，确保数据的准确性和合规性。
• 及时咨询：如有任何关于劳务派遣人员工资计入工资总额的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关统计部门，以获取准确和合法的指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎直接向我咨询。