针对您提出的“单位请假要病假单但自己去不了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，具体需要提供哪些材料，一般会规定在公司的相应规章制度里。常见的病假申请材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等。这些要求旨在确保病假的真实性和合理性，同时保护公司的正常运营秩序。
然而，在实际操作中，可能会遇到因病情导致行动不便，无法亲自提交病假单等材料的情况。针对这种情况，您可以考虑以下几种解决方案：
委托他人代交：
- 您可以委托家人、朋友或同事等可靠的人，将您的病假单及相关材料代为提交给公司。在委托时，请确保他们了解您的病情和请假需求，并能够准确传达给公司。
邮寄方式提交：
- 如果公司允许，您可以选择通过邮寄的方式将病假单及相关材料寄送给公司。在邮寄时，请务必选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证，以便在需要时进行查询和追踪。同时，考虑到原件的重要性，您可以在邮寄前对原件进行复印或拍照留存，以防万一。
与公司沟通协商：
- 如果您因病情严重或其他特殊原因确实无法提交原件，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。说明您的实际情况和困难，并询问公司是否可以接受复印件或其他形式的证明材料。在沟通过程中，请保持诚恳和积极的态度，尽量提供其他能够证明您病情真实性的材料，如医院诊断证明、医生建议休息的说明等。
了解公司规章制度和法律法规：
- 在处理此类问题时，了解公司的规章制度和相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假申请的具体要求和处理流程。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然公司有权要求员工提供病假证明材料，但这一要求也应在合理范围内，并不得侵犯员工的隐私权。如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与公司进行沟通协商，或在必要时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。