当您因病无法亲自前往单位请假时，可以采取以下步骤来确保您的病假申请得到妥善处理：
一、提前沟通与告知
及时通知上级或人事部门：在无法亲自前往单位的情况下，您应第一时间通过电话、邮件、微信或其他即时通讯工具，向您的直接上级或单位的人事部门说明您的情况，告知他们您因病无法亲自请假，并表达您希望申请病假的意愿。
提供初步证明：如果可能的话，您可以先提供一些初步的医疗证明，如就诊预约记录、医生建议休息的短信或截图等，以证明您确实因病需要休息。
二、提交正式病假申请
填写病假申请单：如果单位有格式化的病假申请单，您应按照要求填写完整，并附上医生的姓名和联系方式（如果单位有此要求）。
提交医疗证明材料：根据单位的规章制度，您可能需要提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单/检查报告等。由于您无法亲自前往单位，这些材料可以通过邮寄、扫描后发送电子版或委托他人代交等方式提交。
确保材料真实有效：您提交的所有医疗证明材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，您可能会面临严重的纪律处分，甚至法律责任。
三、关注病假申请进展
及时跟进：在提交病假申请后，您应保持与单位的沟通，及时了解您的病假申请是否得到批准，以及是否有任何需要补充或修改的材料。
保留证据：为了以防万一，您应保留好所有与病假申请相关的证据，如通话记录、邮件往来、医疗证明材料的复印件等。
四、特殊情况处理
如果单位不批准病假：如果单位以您未亲自请假或提交的材料不符合要求为由不批准您的病假，您可以先与单位进行沟通解释，说明您因病无法亲自请假的情况，并询问单位是否可以接受其他形式的证明材料。如果单位仍然不批准，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果单位要求您返岗：在病假期间，如果单位要求您返岗，但您仍然因病无法工作，您应及时向单位说明情况，并提供新的医疗证明材料来支持您的病假申请。如果单位坚持要求您返岗，并因此认定您旷工，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
五、法律保障
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因病需要休息时，单位应当批准您的病假申请，并按照法律法规规定的标准支付您病假期间的工资。如果单位违反相关规定，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，当您因病无法亲自前往单位请假时，应通过提前沟通、提交正式病假申请、关注申请进展、特殊情况处理以及法律保障等步骤来确保您的病假申请得到妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。