结论：单位春节放假较长时，优先抵扣年休假还是加班天数，这主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。一般来说，如果春节放假期间包含了员工的年休假，且单位有明确规定或双方有约定，那么可以优先抵扣年休假；如果春节放假是超出法定假期的额外放假，且这段时间被视为加班，则不能直接抵扣年休假，而应按照加班的规定处理。
详细分析：
年休假抵扣情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位在春节放假期间安排了员工的年休假，并且这一安排符合单位的规章制度或双方之间的劳动合同约定，那么这段时间可以视为员工已经享受了年休假，因此不再额外计算年休假天数。
- 例如，如果员工的年休假为5天，而单位在春节期间统一放假10天，其中包含了这5天的年休假，且单位有明确规定或双方有约定，那么这5天就可以优先抵扣年休假。
加班天数处理情况：
- 如果春节放假是超出法定假期的额外放假，并且这段时间被单位视为加班（例如，单位为了完成生产任务而要求员工在春节期间加班），那么这段时间就不能直接抵扣年休假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果春节放假期间被视为加班，单位应按照法律规定支付加班费，而不能直接抵扣年休假。
法律建议：
- 对于员工来说，如果单位在春节放假期间安排了年休假，并且这一安排符合单位的规章制度或双方之间的劳动合同约定，那么可以接受这一安排并享受相应的休息时间。
- 如果单位在春节放假期间要求员工加班，并且没有安排补休或支付加班费，那么员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果员工对单位的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。