单位春节多放假一般属于单位给予劳动者的福利，而非直接抵扣年休假，但具体需结合单位规章制度及双方约定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的天数是根据劳动者的工作年限等因素确定的，单位不能随意将其他假期抵扣年休假，除非符合法律规定的特殊情形或者与劳动者有明确约定。
   • 而春节是我国的法定节假日，法定假期天数是由国家统一规定的。单位在春节法定假期基础上多放的假，并没有直接的法律依据表明必须用于抵扣年休假。所以从法律规定的常规情况来看，多放的假不属于对年休假的抵扣，更倾向于是一种福利。
2. 从单位规章制度及双方约定角度
   • 如果单位的规章制度中明确规定，春节多放的假期从劳动者的年休假中抵扣，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等），同时向劳动者进行了公示或者告知，那么在这种情况下，单位春节多放假就有可能被认定为抵扣年休假。
   • 另外，如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定，春节多放的假期属于抵扣年休假，那么双方应当按照合同约定履行。不过，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，例如不能将劳动者应享有的全部年休假都通过这种方式不合理地抵扣掉。

如果劳动者对于单位春节多放假是否抵扣年休假存在疑问，或者认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。