结论前置：单位要求签订不能结婚怀孕的协议是无效的，打官司大概率能赢。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反法律强制性规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，包括结婚、怀孕、生育等基本人权。单位要求签订不能结婚怀孕的协议，直接侵犯了劳动者的这些基本权利，违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这样的协议从签订之时起就是无效的。
2. 违背公序良俗 公序良俗是指公共秩序和善良风俗。结婚和怀孕是自然人的正常生理和社会行为，是社会所倡导和鼓励的。单位要求签订限制结婚怀孕的协议，违背了社会的基本道德观念和公共秩序，不符合公序良俗的原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违背公序良俗的民事法律行为也是无效的。

实践层面

1. 举证责任 如果在打官司过程中，你需要证明该协议无效，主要需要提供协议文本作为证据，证明单位确实提出了这样的不合理要求。而单位如果主张协议有效，则需要承担举证责任，证明该协议没有违反法律规定和公序良俗，但这几乎是不可能完成的举证任务。因为从法律和道德层面，这样的协议本身就站不住脚。
2. 类似案例参考 在实践中，已经有很多类似的案例，法院均判决单位要求签订的限制结婚怀孕的协议无效。例如，某公司要求女员工签订在一定期限内不得怀孕的协议，否则将解除劳动合同。后来有女员工怀孕，公司以违反协议为由解除劳动合同，女员工提起诉讼。法院经审理认为，该协议违反了法律规定和公序良俗，无效，公司解除劳动合同的行为违法，应承担相应的法律责任。

后续建议

1. 拒绝签订协议 当单位提出签订这样的协议时，你应该明确拒绝。因为签订这样的协议不仅无法保障你的合法权益，还可能会给你带来不必要的麻烦和风险。
2. 保留证据 如果单位以不签订协议为由对你进行威胁或者采取其他不利措施，你要注意保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续可能发生的纠纷中会起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助 如果单位坚持要求你签订协议或者因为你拒绝签订协议而对你进行不公正对待，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

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