在单位合同未到期的情况下，你不同意单位的某些决定（如辞退）通常是有效的，但具体有效性需根据单位决定的性质及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若单位无正当理由辞退你
你有权不同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若不存在这些法定情形，单位却辞退你，则属于违法解除劳动合同。此时，你有权明确表示不同意。
维权途径：若单位坚持辞退，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。
二、若单位提出变更劳动合同内容（如调岗、降薪）
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位未经你同意单方面变更劳动合同，你有权拒绝。
不同意变更的后果：若你不同意变更，且单位无法证明变更的合理性及必要性，单位不得以此为由解除劳动合同。否则，同样可能构成违法解除，你需要承担相应的维权责任。
三、若你主动提出解除劳动合同
提前通知义务：若你因个人原因主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。在此情况下，你不同意继续履行合同是有效的，但需承担提前通知的义务。
经济补偿：通常情况下，你主动提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。但若单位存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你提出解除劳动合同后，仍有权要求单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：无论单位提出何种决定，你都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询：若你对单位的决定存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。
理性沟通：在处理合同纠纷时，建议保持理性沟通，尽量避免情绪化行为。通过协商、调解等方式解决问题，往往能取得更好的效果。
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