若劳务派遣合同违反了《劳务派遣暂行规定》，您可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 当发现劳务派遣合同存在违反《劳务派遣暂行规定》的情况时，首先可以尝试与派遣单位或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，可以明确指出合同中的违规条款，并提出合理的修改或补偿要求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的违规证据，如合同文本、工作记录、工资单等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
   • 劳动行政部门有权对违规的劳务派遣行为进行处罚，并要求派遣单位或用工单位进行整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的程序进行仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的程序进行诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳务派遣相关的所有证据，如合同文本、工作记录、工资单、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解法律：熟悉《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现劳务派遣合同存在违规情况，应及时采取行动，避免错过维权时机。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。