结论：面对公司口头辞退且在群里发布你工作不认真的情况，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维权。以下是对这些步骤的详细解释和建议：
一、收集证据
- 口头辞退的证据：尽管口头辞退难以直接证明，但你可以尝试通过录音、录像或寻找目击者（如同事）来收集相关证据。这些证据可以辅助证明公司存在辞退你的行为。
- 工作不认真的证据反驳：针对公司在群里发布的工作不认真言论，你可以收集与工作表现相关的证据，如工作成果、客户反馈、同事评价等，以证明你的工作表现是符合公司要求的。
- 其他相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。
二、与公司协商
在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不充分，你可以进一步采取法律措施。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
- 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持你的主张。
- 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果裁决不支持你的诉求，你可以进一步提起诉讼。
四、提起诉讼
- 诉讼准备：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并充分陈述自己的诉求和理由。同时，你也需要出示相关证据来支持你的主张。
- 诉讼结果：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果；如果判决不支持你的诉求，你需要接受判决结果并考虑其他途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 及时行动：在面对公司的不当行为时，你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，你需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。