结论：领导看监控发现员工不干活却不管，这一行为本身不直接构成法律问题，但背后可能涉及员工权益、公司管理规定及劳动纪律等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工权益角度
员工有义务遵守劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果员工确实存在不干活、消极怠工等行为，这违反了劳动纪律，公司有权依据内部规定进行处理。
公司应合理管理：
- 虽然领导看监控发现员工不干活却不管，从员工权益角度看，这并不直接侵犯员工权益。但公司作为管理者，有责任对员工的工作表现进行合理监督和管理。如果领导长期忽视员工的不当行为，可能导致公司管理混乱，进而影响其他员工的权益和公司的整体运营。
二、从公司管理规定角度
公司应制定明确的规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工的工作职责、劳动纪律以及违反规定的处理措施。这样，当员工出现不干活等行为时，公司可以依据规章制度进行处理，确保管理的公正性和有效性。
领导应履行管理职责：
- 领导作为公司的管理者，有责任履行管理职责，包括监督员工的工作表现、及时纠正员工的不当行为等。如果领导看监控发现员工不干活却不管，这可能构成管理失职，公司可以依据内部规定对领导进行问责。
三、从劳动纠纷处理角度
员工可寻求内部解决：
- 如果员工认为领导的不作为影响了自己的工作权益或公司氛围，可以首先尝试通过内部渠道解决，如向更高层级的领导反映情况、提出改进建议等。
员工可依法维权：
- 如果员工认为公司的管理行为侵犯了自己的合法权益，如无故降薪、解雇等，可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
四、建议与措施
员工应自我反思与改进：
- 如果员工确实存在不干活等行为，应自我反思并改进工作态度，认真履行工作职责，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
公司应加强管理与监督：
- 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守劳动纪律和规章制度。同时，公司也应加强对领导的管理和考核，确保领导履行管理职责，维护公司的正常运营秩序。
建立有效的沟通机制：
- 公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工与领导之间进行及时、有效的沟通。这样，当员工出现工作问题时，可以及时向领导反映并寻求解决方案，避免问题恶化。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。