针对你提出的问题“老板不干活员工也不干活怎么办”，首先我们要明确一点：在劳动法律关系中，无论是老板还是员工，都应当履行各自的工作职责。如果老板不干活，可能涉及到公司的经营管理问题；而员工不干活，则可能构成消极怠工，违反劳动合同约定的义务。

对于员工不干活的情况：

1. 沟通与警告：公司应当首先与员工进行沟通，了解不干活的原因，并给予警告，要求其改正。
2. 制定绩效改进计划：如果沟通无效，公司可以制定绩效改进计划，明确员工需要达到的工作目标和期限，以便监督和评估。
3. 依法解除劳动合同：若员工经多次沟通督促仍不干活，且严重违反公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此过程中，公司必须确保程序合法，并妥善保留相关证据，如谈话记录、警告通知等，以避免后续可能产生的法律风险。

对于老板不干活的情况：

老板作为公司的管理者和决策者，其不干活可能影响到公司的整体运营和员工的士气。在这种情况下，员工可以尝试与老板进行沟通，表达对其不干活行为的担忧，并建议其履行工作职责。如果沟通无果，员工可以考虑向公司的高层管理者或股东反映情况，或者依据公司章程和相关法律法规，通过合法途径维护公司的利益和员工的权益。

综上所述，无论是老板还是员工，都应当认真履行自己的工作职责。如果遇到不干活的情况，应当通过合法途径进行解决，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。