作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“老板让员工干活员工不干应该怎么样解决”这一问题，我的核心结论是：解决此类问题需结合具体情况，通过沟通、制度完善、合法合规处理等多种方式综合应对。以下分情况详细说明：

1. 先尝试沟通了解原因

   • 员工有合理理由：如果员工不干活是有合理原因的，比如身体不适、家庭突发状况等，老板应给予理解和适当的宽限。可以与员工进行友好沟通，了解具体情况，根据实际情况调整工作安排，比如给予一定的假期或者调整工作任务的时间节点等。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，老板可以允许员工先安心治病，待康复后再回来完成工作，同时可以安排其他员工暂时接手相关工作，以保证工作的正常推进。
   • 员工无合理理由：若员工没有合理的理由拒绝工作，老板应与员工进行严肃且诚恳的沟通。明确告知员工其工作职责和公司的规章制度，强调不履行工作职责可能带来的后果，如影响绩效评估、奖金发放等。通过沟通，了解员工拒绝工作的真实想法，看是否存在对工作任务理解有偏差、与同事之间存在矛盾等问题，并尝试解决这些问题，促使员工回到正常的工作状态。

2. 检查公司规章制度和劳动合同

   • 规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中对员工拒绝工作的情况有明确的规定，比如规定了相应的处罚措施等，老板可以按照规章制度进行处理。但要注意，规章制度必须是通过合法程序制定并公示的，否则可能不具有法律效力。例如，公司规章制度规定员工无正当理由拒绝工作达到一定次数的，公司可以给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚，老板在处理时就可以依据这些规定进行操作。
   • 劳动合同有相关约定：查看劳动合同中是否有关于员工工作职责、工作纪律以及违约责任等方面的约定。如果员工拒绝工作违反了劳动合同的约定，老板可以根据合同约定要求员工承担相应的违约责任。比如，劳动合同中约定员工必须按时完成工作任务，否则需要支付一定数额的违约金，老板在员工拒绝工作且无正当理由的情况下，可以要求员工支付违约金。

3. 合法合规进行处理

   • 给予合理处罚：在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，老板可以根据员工拒绝工作的情节轻重给予合理的处罚。但处罚措施要合法合规，不能过度严厉或者侵犯员工的合法权益。例如，不能对员工进行体罚、辱骂等不人道的行为，也不能随意扣除员工远超过其应承担责任的工资等。
   • 解除劳动合同：如果员工拒绝工作的情况非常严重，比如长期无正当理由拒绝工作，严重影响了公司的正常生产经营秩序，且经过多次沟通、警告等处理方式仍不改正的，老板可以考虑解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同需要提前通知员工或者支付相应的经济补偿，同时要向员工说明解除劳动合同的理由和依据。

4. 寻求第三方协助

   • 工会组织：如果公司有工会组织，老板可以与工会进行沟通，说明员工拒绝工作的情况，听取工会的意见和建议。工会可以从中进行调解，促进老板和员工之间的沟通和协商，帮助解决问题。例如，工会可以组织双方进行座谈，了解双方的诉求，提出合理的解决方案，促使员工回到工作岗位。
   • 劳动争议调解仲裁机构：如果老板和员工之间无法通过沟通协商解决问题，老板可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。劳动争议调解仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行调解或者裁决，以解决双方的争议。例如，老板认为员工拒绝工作的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定，而员工则认为老板的处理方式不合理，双方可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构作出公正的裁决。

总之，老板在面对员工不干活的情况时，要保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题，既要维护公司的正常生产经营秩序，也要保障员工的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。