遇到老板要求不拿钱干活的情况，你首先应当明确这是不合法的，并有权拒绝这样的要求。 以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板要求你不拿钱干活，显然违反了这一法律规定。
应对策略
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的立场和权益，指出不拿钱干活是违法的，并要求按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据进行说服。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板确实存在不支付劳动报酬的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在不支付劳动报酬的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
- 对于你来说，如果成功维护了自己的权益，你将获得应得的劳动报酬，并可能获得一定的赔偿金。
额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果可能的话，寻求同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
- 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的权益。
最后，如果你遇到类似的问题或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。