结论：公司不给看监控，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益，具体取决于员工查看监控的目的和公司的相关规定。

分析：

1. 员工查看监控的目的：

   • 工作相关：如果员工因工作需要查看监控，比如调查工作场所内的事故、纠纷或违规行为，且这种查看是合理且必要的，那么公司应当提供便利。若公司拒绝，员工可以首先尝试与公司沟通，明确查看监控的合法性和必要性，要求公司提供监控录像。
   • 个人权益保护：如果员工怀疑自己的合法权益在公司内受到侵害，比如遭受骚扰、盗窃等，且监控录像可能作为证据，员工同样有权要求查看。在此情况下，若公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径解决。

2. 公司的相关规定：

   • 公司政策：首先，员工应查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于监控录像查看的具体规定。如果公司政策明确规定了员工在特定情况下可以查看监控，而公司却拒绝提供，那么员工可以依据公司政策与公司进行交涉。
   • 隐私保护：同时，公司也可能出于隐私保护的考虑，对监控录像的查看设置严格的限制。在这种情况下，员工需要理解并尊重公司的隐私政策，但也可以与公司协商，在保护他人隐私的前提下，获取必要的监控录像。

3. 法律途径：

   • 劳动争议调解：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 劳动仲裁或诉讼：若调解不成，员工还可以根据具体情况，选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司提供监控录像或承担相应的法律责任。

建议：

• 保留证据：在尝试查看监控或与公司交涉的过程中，员工应保留好所有相关的证据，如沟通记录、公司政策文件等，以备不时之需。
• 合法合规：员工在要求查看监控时，应确保自己的行为合法合规，不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
• 及时咨询：如果员工对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果员工通过合法途径成功查看了监控录像，并获取了有利于自己的证据，那么可能有助于解决工作场所内的问题或纠纷。
• 如果公司无正当理由拒绝提供监控录像，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。