核心前提：公司安排保安人员承担监控查看工作，涉及岗位职能匹配性、劳动权益保障及法律合规性等问题。
结论前置：公司让保安人员看监控是否合法合规，需结合具体职责内容、劳动合同约定及行业规范综合判断，以下分情况说明：

1. 若监控查看属于保安常规职责范围
   根据《保安服务管理条例》第二条，保安服务包括“安全检查、安全技术防范、安全风险评估等服务”，其中“安全技术防范”可涵盖监控系统操作。若公司已通过劳动合同或岗位职责说明明确将监控查看列为保安工作内容，且未超出合理工作强度（如每日查看时长不超过法定工时），则属于合法用工。
   建议：保安人员可要求公司提供书面岗位职责说明，确认监控查看是否在合同范围内；若已明确，需按要求履行职责。

2. 若监控查看超出保安职责或劳动合同约定
   若劳动合同未约定监控查看职责，或该职责明显超出保安岗位核心职能（如要求24小时专职监控且无调休补偿），则可能涉及以下法律问题：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿；
     
   • 超时工作或未支付加班费：若监控查看导致每日工作时间超过8小时或每月超过176小时，公司需支付150%-300%的加班费（《劳动法》第四十四条）；
     
   • 岗位不匹配风险：若监控查看需专业资质（如安防系统操作证），而保安未持有，公司可能面临行政处罚（《安全生产法》第三十条）。
     建议：保安人员可先与公司协商调整职责或补偿方案；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 若监控查看涉及隐私或数据安全风险
   若监控内容包含员工隐私（如更衣室、宿舍等），或公司未按规定存储、使用监控数据（《个人信息保护法》第十三条），保安人员可能因“协助侵权”承担连带责任。
   建议：保安人员可要求公司明确监控范围（如仅限公共区域），并拒绝参与非法监控行为；若发现公司违规，可向网信办或公安机关举报。

补充说明：无论何种情况，公司均需为保安人员提供必要的培训（如监控系统操作、应急处理）及劳动保护（如防辐射眼镜、调休安排）。若您遇到具体纠纷（如被强制加班查看监控、因拒绝查看被处罚等），可直接向我提供细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。