结论：厂里安排工作日休息却在记录上写为事假，这种做法可能存在不妥之处，具体是否合法合规以及您应如何应对，需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述。

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若厂里因生产需要或其他合理原因安排您在工作日休息，这应当被视为正常的休息安排，而非事假。事假通常指的是劳动者因个人原因需要请假，且这种请假可能会影响其工资收入。因此，若厂里无正当理由将正常的工作日休息记录为事假，这可能侵犯了您的休息休假权利，也可能影响您的工资福利。

二、从工资福利角度分析

事假与正常休息在工资福利上的处理是不同的。事假期间，用人单位可能不支付工资或按一定比例支付工资，而正常休息则通常应享受全额工资。若厂里将您的工作日休息错误地记录为事假，并据此扣减了您的工资，那么这种做法显然是不合法的。您有权要求厂里纠正这一错误，并补发相应的工资差额。

三、从实际操作与证据角度分析

1. 核实记录：首先，您需要核实厂里的考勤记录或相关通知，确认是否确实存在将工作日休息记录为事假的情况。
2. 收集证据：如果确认存在这种情况，您应收集相关证据，如厂里的通知、考勤记录、工资条等，以证明您的休息是厂里安排的，而非个人原因请假。
3. 与厂里沟通：在收集到足够证据后，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们纠正错误记录，并补发相应的工资差额。
4. 寻求法律援助：如果厂里拒绝纠正错误或拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果厂里坚持将您的工作日休息记录为事假，并据此扣减工资，那么这种做法可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可能对厂里进行行政处罚，要求其纠正错误并补发工资。
2. 民事赔偿：您有权通过法律途径要求厂里承担民事赔偿责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。

建议：面对这种情况，您应保持冷静，先核实记录并收集证据，然后与厂里进行沟通。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。