一个月仅上几天班且频繁请事假、病假的情况下，厂子并非完全“不管”，但具体处理方式需依据法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未提供劳动的，用人单位可不支付工资；病假期间，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。因此，若您频繁请事假，厂子有权不支付未出勤天数的工资；病假期间则需支付部分工资。
• 劳动合同约束：若劳动合同中明确约定了出勤要求、请假流程及工资支付方式，您需遵守合同约定。违反合同可能导致厂子采取纪律处分（如警告、扣薪）甚至解除劳动合同。

2. 公司规章制度层面

• 请假制度：厂子通常有内部请假制度，明确事假、病假的审批流程、天数限制及后果。若您未按规定请假或超出允许天数，厂子可能按制度处理（如扣发工资、视为旷工）。
• 绩效考核：若厂子将出勤率纳入绩效考核，频繁请假可能导致绩效不达标，进而影响奖金、晋升或甚至岗位调整。

3. 厂子可能采取的措施

• 工资调整：如前所述，事假期间不支付工资，病假期间支付部分工资。
• 纪律处分：若您违反请假制度或劳动合同，厂子可能给予警告、扣薪等处分；情节严重者（如长期旷工），可能解除劳动合同。
• 协商调整：若您因特殊原因需长期请假，可与厂子协商调整工作方式（如兼职、远程办公）或暂时停薪留职。

4. 您的权利与义务

• 权利：依法享受病假待遇，要求厂子按比例支付病假工资；若厂子违法解除劳动合同，可要求赔偿。
• 义务：遵守劳动合同及公司规章制度，按规定请假；若因个人原因长期无法出勤，需主动与厂子沟通解决方案。

5. 建议与风险提示

• 保留证据：请病假时，务必保留医院诊断证明、病假条等证据，以备厂子核查。
• 沟通协商：若预计长期请假，建议提前与厂子沟通，说明情况并协商解决方案，避免矛盾升级。
• 法律风险：若厂子以“旷工”为由解除劳动合同，但您能证明已按规定请假，可依法维权（如申请劳动仲裁）。

总结：厂子并非对频繁请假“完全不管”，而是会依据法律法规、合同及制度进行处理。建议您：1. 严格遵守请假流程；2. 保留相关证据；3. 主动与厂子沟通解决方案。若遇纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。